25省国企限薪令（国企限薪令跟普通员工有关系吗）

本文目录一览：

• 1、多地国企改革细化方案推出高管们拿多少年薪?
• 2、2019年央企高管全面限薪规定及国企限薪令细则全文
• 3、国企的老总工资有一个亿吗???

多地国企改革细化方案推出高管们拿多少年薪?

记者获悉，一方面，上海、广东、山东、江西等多省市纷纷开始制定国企改革相关细化方案。

普通职工的工资在十多年前在当地是高收入者，可以达到6－10万，现在增长不大，甚至还略有下降。

从全国各地改革的部署看，此次地方省管国企负责人的平均降薪幅度将达30%左右。以浙江为例，该省经国务院核定的职工平均年薪为71万元。浙江省相关部门负责人曾向媒体表示，该省省管企业负责人平均薪酬将减少35%。

平安银行行长年薪800万 股份制银行高管多从五大行挖来 最近几年，国有银行高管收入一直低于股份制银行。

中小型商超企业高管年薪为120000人民币左右。根据查询相关公开资料信息显示，副总经理或副总裁平均工资为9677元每月，其中百分之40的工资收入位于区间8000到10000元每月，百分之三十的工资收入位于区间6000到8000元每月。

2019年央企高管全面限薪规定及国企限薪令细则全文

从各地已公布的改革方案中，记者发现，国企负责人薪酬结构均进行了调整，过去年薪只有基本年薪和绩效年薪两部分构成，改革后由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。

对中央企业发出高管“限薪令”，规定高管年薪应限制在60万左右，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬均按此标准执行。

兼顾高管积极性及与职工收入差距《意见》：企业主要负责人的基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资相联系；绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定。

被称之为“央企高管限薪令”的《意见》主要从适用范围、规范薪酬管理的基本原则以及薪酬结构和水平、薪酬支付、补充保险和职务消费、监督管理、组织实施等方面，进一步对中央企业负责人薪酬管理作出了规范。

兼职不得擅自领取薪酬及其他收入对于社会关注的央企高管薪酬问题，《实施办法》明确要求，中央企业各级领导人员应当严格执行国资委和本企业的薪酬管理规定，严格履行薪酬管理的批准、备案程序。

国企的老总工资有一个亿吗???

国企的最高薪酬不会有一个亿的，前几年没有限薪令时，国企负责人拿超过一千万的年薪就是新闻了，全国没有几个，有了限薪令，国企负责人更不可能拿一亿年薪了。希望能帮到您。

大多数国企老总年薪也就几十万，有些甚至连10万都不到。 私企老板有很有钱的多则几十亿财产。也有钱不多的，财产也就几百万，要算年收入，惨淡经营甚至入不敷出的也不在少数。

达到500万以上。国金证券、万科A、平安银行、中信证券、金风科技排名前五，三位高管的平均年薪酬分别达到797870677和638万元。

一般企业老总每月的养老金达到1万以上这是没有问题的。

但是，国企有一个优点，那就是国企比较稳定，职工收入有保障，不象私企，随时有下岗失业的风险。国企与国企之间收入差距也是蛮大的，并没有统一的标准。

中西部地区的领导多数在20万以内，远远不及国企老总。 单就收入而言， 国企一二把手的工资待遇普遍高于公务员是既成事实 。因此，国企领导收入肯定不可能执行公务员标准，也就不存在享受公务员待遇的说法了。

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